به نام خدا
شماره :................ تاريخ :.............................
نمونه
قرارداد كار موقت
*****
بر اساس مقررات ماده 2 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، اين قرارداد كار بين شركت .....................
( سهامي خاص ) كه در اين قرارداد به اختصار (كارفرما ) ناميده مي شود و آقاي / خانم : ..................... فرزند ................. داراي شناسنامه شماره .................. صادره از ............ ساكن .........................................................................................
كه از اين پس (كارگر) ناميده مي شود منعقد مي گردد .
تبصره : اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند (و ) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است .
1- مدت قرارداد :
مدت اين قرارداد .................. ماه است كه شروع آن از تاريخ ................. و پايان آن تاريخ ..................... مي باشد و محل انجام كار ، واقع در .....................شركت به نشاني ................. مي باشد .
تبصره : 1/3 ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حين و پايان مدت مذكور چنانچه
نحوه خدمت كارگر فوق الذكر مورد تاييد كارفرما نباشد طبق مقررات قانون كار به اين قرارداد خاتمه داده خواهد شد .
2- موضوع قرارداد :
انجام خدمت در قسمت ................ شركت مي باشد و آقاي / خانم ................... متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد .
3- ساعت كار :
ساعت كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي ، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد .
4 - حق السعي :
4-1) حقوق ماهيانه : ................... ريال
4-2) حق جذب ماهانه : ................ ريال
4-3) خواربار و مسكن : ............... ريال
4-4) كمك عائله مندي :.................... ريال
4-5) ساير مزايا : ......................... ريال
تبصره : ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافتي ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد .
5) خانم / آقاي .................... طي مدتي كه براي شركت كار مي كند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي ساليانه را براساس مقررات قانون كار دارا خواهد بود .
6) اين قرارداد پس از پايان خدمت از سوي هر يك از طرفين قابل فسخ خواهد بود ولي در حين اجراي آن نيز با توافق طرفين و پرداخت حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي دريافتي در ازاي هر سال خدمت مي توان اين قرارداد را فسخ كرد مشروط بر اينكه اين تصميم يك ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد .
7) خانم / آقاي .................... با دريافت مبلغ مذكور هر گونه ادعاي بعدي در مورد دريافت مزاياي پايان قرارداد كار را از خود سلب مي نمايد .
8) اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد ، بدواً از طريق سازش بين طرفين حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار حل و فصل خواهد شد .
9) مواردي كه در اين قرارداد پيش بيني نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات مربوطه خواهد بود .
اين قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاريخ ..................... تنظيم و به امضاء طرفين رسيد .
امضاء کارفرما : امضاء کارگر :
شرایط اختصاصی :
از آنجا که کلیه توافقات فی مابین طرفین قرارداد باید در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه باشد در صورتیکه بین کارگر و کارفرما شرایط و یا توافقاتی به صورت اختصاصی و انحصاری وجود دارد قبل از تنظیم قرارداد با نظارت و مشورت مشاورین و کارشناسان اقدام به تنظیم قرارداد نمایید . جهت مشاوره با کارشناسان به صورت رایگان در طول شبانه روز از طریق تماس تلفنی یا پیامکی با همراه 09123513623 تماس بگیرید .
مشاور و کارشناس اشتغال ، کارآفرینی و حقوقی :
شما می توانید کلیه امور مربوط به قراردادها ، عقود ، معاملات ، اجرای طرحهای کارآفرینی اعم از ایجاد و توسعه ، امور مالیاتی ، قراردادهای بیمه ، دعاوی مطروحه و مربوط به هیئت های سازش ، تشخیص ، حل اختلاف ، دیوان عدالت و سایر دعاوی خود را به کارشناسان ما محول نمایید . جهت اخذ توضیحات تکمیلی و مشاوره اینجا را کلیک نمایید .
نمونه قرارداد كار
اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود .
1) مشخصات طرفين :
كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي / خانم / شركت ........................................ فرزند .............................. شماره شناسنامه/ شماره ثبت ............................
به نشاني : ......................................................................................................................................................................................
كارگر
آقاي / خانم .......................................... فرزند ................................ متولد ............................... شماره شناسنامه ..................
شماره ملي ................................ ميزان تحصيلات ............................ نوع و ميزان مهارت ........................................................
به نشاني : .....................................................................................................................................................................................
2) نوع قرارداد : دائم موقت كارمعين
3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : ..................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
4) محل انجام كار : ........................................................................................................................................................................
5) تاريخ انعقاد قرارداد : .................................................................................................................................................................
6) مدت قرارداد : ...........................................................................................................................................................................
7) ساعات كار : ...............................................................................................................................................................................
ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است .
8) حق السعي :
الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي ........................................ ريال (حقوق ماهانه : ................................................... ريال )
ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ........................................... ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است .
ج : ساير مزايا ................................................................................................................................................................................
9) حقوق و مزاياي كارگر : بصورت هفتگي/ ماهانه به حساب شماره .............................................. نزد بانك ....................................... شعبه ............................... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد .
10) بيمه : به موجب ماده (148) قانون كار ، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير
دستگاه هاي بيمه گر بيمه نمايد .
11) عيدي و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در
كارگاه هاي مشمول قانون كار- مصوب 6/12/1370 مجلس شواري اسلامي ، به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران ) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت
مي شود . براي كار كمتر از يك سال ، ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .
12) حق سنوات يا مزاياي پايان كار : به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه
مورخ 25/8/87 مجمع تشخيص مصلحت نظام به نسبت كاركرد كارگر پرداخت مي شود .
13) شرايط فسخ قرارداد : اين قرارداد در موارد ذيل ، توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است .
فسخ قرارداد ................ روز قبل به طرف مقابل كتباً اعلام مي شود .
..............................................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي ، كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد .
15) اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما ، يك نسخه نزد كارگر ، يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت و يا ساير طرق به اداره كار و امور اجتماعي محل تحويل مي شود .
امضاء کارفرما : امضاء کارگر :
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید